Si te despiden sin causa justificada, la liquidación incluye: 3 meses de salario integrado, 20 días de salario por cada año trabajado, prima de antigüedad (12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos) y tu finiquito proporcional (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Con sueldo de $ 12,000 y 5 años de antigüedad, ronda los $ 100,000.
¿Cuándo te corresponde liquidación?
La liquidación (indemnización constitucional, Art. 48 y 50 de la LFT) aplica cuando el patrón termina la relación laboral sin causa justificada, o cuando tú rescindes el contrato por causas imputables al patrón (falta de pago, maltrato, reducción de salario). No aplica si renuncias voluntariamente o si el despido es justificado (Art. 47).
| Situación | ¿Qué te toca? |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | Solo finiquito (+ prima de antigüedad si tienes 15+ años) |
| Despido justificado (Art. 47) | Finiquito + prima de antigüedad |
| Despido injustificado | Liquidación completa: 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad + finiquito |
| Rescisión por causa del patrón | Liquidación completa (igual que despido injustificado) |
Cómo se calcula la liquidación
La indemnización se paga con el salario diario integrado (SDI): tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional (y otras prestaciones fijas si las tienes).
- 3 meses: SDI × 90 días
- 20 días por año: SDI × 20 × años de servicio (incluida la fracción)
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con salario topado a 2 salarios mínimos ($ 630.08/día en 2026)
- Finiquito: aguinaldo y vacaciones proporcionales + prima vacacional del 25%
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
- No firmes tu renuncia. Si firmas una renuncia voluntaria, pierdes el derecho a la indemnización.
- Reúne evidencia de la relación laboral: contrato, recibos de nómina, credencial.
- Acude a la PROFEDET (gratuita) o al Centro de Conciliación Laboral. Tienes 2 meses desde el despido para demandar la indemnización.
- La conciliación prejudicial es obligatoria desde la reforma laboral; muchos casos se resuelven ahí en semanas.
Preguntas frecuentes
Con SDI aproximado de $ 424: 3 meses ≈ $ 38,160, 20 días × 5 años ≈ $ 42,400, prima de antigüedad ≈ $ 24,000 (con tope de 2 salarios mínimos), más finiquito proporcional. En total, alrededor de $ 105,000–110,000 brutos, la mayor parte exenta de ISR. Usa la calculadora con tus fechas exactas.
Es tu salario diario más la parte proporcional diaria de las prestaciones que recibes: aguinaldo, prima vacacional y, si aplica, vales, fondo de ahorro u otras percepciones fijas. Con las prestaciones mínimas de ley, el SDI es aproximadamente un 4.5%–6% mayor que tu salario diario. La indemnización se calcula siempre con SDI, no con el salario base.
Se paga en cualquier despido (justificado o no), en muerte o incapacidad del trabajador, y en renuncia voluntaria solo si tienes 15 o más años de servicio. Son 12 días de salario por año, pero el salario para calcularla tiene tope de 2 salarios mínimos ($ 630.08 diarios en 2026), aunque ganes más.
2 meses a partir del día siguiente al despido para reclamar la indemnización (Art. 518 LFT). Para las prestaciones del finiquito (aguinaldo, vacaciones) el plazo es de 1 año. No dejes pasar el tiempo: la asesoría de la PROFEDET es gratuita.
¿Te despidieron? Calcula lo que te corresponde por ley.