El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre (Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo). Con un sueldo de $ 12,000 al mes, el salario diario es $ 400 y el aguinaldo bruto de $ 6,000. Los primeros $ 3,519.30 (30 UMA vigentes desde febrero de 2026) forman la referencia exenta general; el excedente se incorpora al ingreso gravable.
¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todo trabajador subordinado tiene derecho a recibirlo, sin importar el tipo de contrato (planta, eventual, de confianza o por obra determinada), su antigüedad o si sigue o no en la empresa al final del año. Si trabajaste solo una parte del año, te corresponde la parte proporcional.
- Mínimo legal: 15 días de salario por año trabajado.
- Fecha límite de pago: antes del 20 de diciembre.
- Prestación superior: muchas empresas pagan 20, 30 o hasta 40 días; algunas dependencias públicas pagan 40 días o más.
Cómo se calcula el aguinaldo
La fórmula es sencilla y parte del salario diario, que se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30:
Aguinaldo = (sueldo mensual ÷ 30) × días de aguinaldo
Desliza la tabla para ver todas las columnas.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo (15 días) | Parte gravada con ISR |
|---|---|---|---|
| $ 8,000 | $ 266.67 | $ 4,000.00 | $ 480.70 |
| $ 10,000 | $ 333.33 | $ 5,000.00 | $ 1,480.70 |
| $ 12,000 | $ 400.00 | $ 6,000.00 | $ 2,480.70 |
| $ 15,000 | $ 500.00 | $ 7,500.00 | $ 3,980.70 |
| $ 20,000 | $ 666.67 | $ 10,000.00 | $ 6,480.70 |
| $ 30,000 | $ 1,000.00 | $ 15,000.00 | $ 11,480.70 |
Aguinaldo proporcional: si no trabajaste el año completo
Si entraste a trabajar durante el año, o renunciaste o te despidieron antes de diciembre, te corresponde la parte proporcional a los días trabajados:
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)
Ejemplo: entraste el 1 de julio con un sueldo de $ 12,000. Al 31 de diciembre habrás trabajado 184 días. Tu aguinaldo proporcional sería: $ 400 × 15 × (184 ÷ 365) = $ 3,024.66. Si dejas la empresa antes de fin de año, este proporcional debe incluirse en tu finiquito.
ISR del aguinaldo: cuánto te retienen en 2026
El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA (Art. 93, fracción XIV de la Ley del ISR). Con la UMA diaria de $ 117.31 vigente desde el 1 de febrero de 2026, la parte exenta general es de $ 3,519.30. El excedente se suma a tu ingreso gravable; la retención real depende de tu nómina:
- Aguinaldo de $ 3,519.30 o menos → no paga ISR (llega íntegro).
- Aguinaldo mayor → solo el excedente sobre $ 3,519.30 paga ISR según la tarifa del SAT.
La retención exacta depende de tu sueldo mensual, porque el excedente gravado se suma a tu ingreso del mes. La calculadora de arriba la estima por diferencia entre el ISR mensual del sueldo solo y el ISR del sueldo más el aguinaldo gravado, usando la tarifa mensual oficial de 2026 del SAT. Si quieres ver el detalle completo de tu nómina con ISR e IMSS, usa la calculadora de nómina México.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si el 20 de diciembre tu empresa no ha pagado el aguinaldo (o pagó menos de lo que corresponde), puedes presentar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría gratuita. Tienes un año como plazo general, contado desde el día siguiente a aquel en que la obligación es exigible; confirma el cómputo de tu caso con PROFEDET. Las multas para el patrón van de 50 a 5,000 UMA.
Preguntas frecuentes
Con $ 10,000 mensuales, el salario diario es $ 333.33 y el aguinaldo mínimo (15 días) es de $ 5,000 brutos. Con la UMA vigente desde febrero de 2026, la referencia exenta general es $ 3,519.30 y quedan $ 1,480.70 sujetos al cálculo de ISR. El neto estimado depende de la retención de tu nómina; introduce tu sueldo en la calculadora.
No. El aguinaldo proporcional a los días trabajados del año es un derecho irrenunciable y debe incluirse en tu finiquito, junto con las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional proporcional. Esto aplica tanto si renuncias como si te despiden.
En principio no: quien factura por honorarios es un prestador de servicios independiente, no un empleado. Sin embargo, si en la práctica existe una relación laboral encubierta (horario fijo, jefe directo, herramientas de la empresa, subordinación), la ley reconoce la relación de trabajo y puedes reclamar aguinaldo y demás prestaciones ante la PROFEDET.
Con el sueldo bruto (antes de impuestos). El salario diario se obtiene dividiendo tu sueldo mensual bruto entre 30. Sobre el aguinaldo resultante se aplica después la exención de 30 UMA y la retención de ISR sobre el excedente, lo que da el neto que recibes.
El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de 2026. Algunas empresas lo dividen en dos partes (una en diciembre y otra en enero), pero legalmente los 15 días mínimos deben estar cubiertos antes del 20 de diciembre; pagar después es motivo de sanción.
¿Quieres saber cuánto aguinaldo te toca exactamente?