En México las horas extra se pagan al doble las primeras 9 de la semana y al triple a partir de la décima (Art. 66–68 LFT). Con sueldo de $ 12,000 y jornada de 8 horas, tu hora ordinaria vale $ 50: cada hora extra doble se paga a $ 100 y cada triple a $ 150.
Cómo se pagan las horas extra según la LFT
La jornada máxima legal es de 8 horas (diurna), 7.5 (mixta) o 7 (nocturna). Todo lo que trabajes por encima es tiempo extraordinario y se paga así:
| Horas extra en la semana | Pago | Base legal |
|---|---|---|
| Horas 1 a 9 | Doble (200% de tu hora) | Art. 67 LFT |
| Hora 10 en adelante | Triple (300% de tu hora) | Art. 68 LFT |
| Trabajar tu día de descanso | Salario doble adicional (200% extra) | Art. 73 LFT |
| Trabajar un festivo obligatorio | Salario doble adicional | Art. 75 LFT |
Ejemplo con sueldo de $ 12,000
- Salario diario: $ 12,000 ÷ 30 = $ 400
- Hora ordinaria (jornada de 8 h): $ 400 ÷ 8 = $ 50
- 12 horas extra en la semana: 9 dobles ($ 50 × 2 × 9 = $ 900) + 3 triples ($ 50 × 3 × 3 = $ 450)
- Total de la semana: $ 1,350
¿Las horas extra pagan ISR?
Parcialmente. Para trabajadores con salario mínimo, las horas extra dentro del límite legal están 100% exentas. Para el resto, las horas dobles están exentas al 50% con tope de 5 UMA por semana ($ 586.55 en 2026); las horas triples y el excedente pagan ISR completo. El detalle aparece en tu recibo de nómina; puedes verificar tu neto con la calculadora de nómina México.
Preguntas frecuentes
Hora ordinaria: $ 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = $ 41.67. La hora extra doble se paga a $ 83.33 y la triple a $ 125. Nueve horas dobles en la semana suman $ 750.
No. La LFT exige que el tiempo extraordinario se pague en dinero con los recargos del 100% o 200%. Los acuerdos de «compensar con horas libres» no sustituyen la obligación legal de pago, aunque en la práctica algunas empresas lo ofrezcan como beneficio adicional.
Guarda registros de entrada y salida (checador, correos, mensajes, bitácoras). En un juicio laboral, la carga de la prueba de la jornada corresponde al patrón: si no exhibe los controles de asistencia, se presume cierta la jornada que tú declares. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita.
Son conceptos distintos. Si el domingo es tu día laboral normal, te corresponde la prima dominical del 25%. Si es tu día de descanso y trabajas, te deben pagar salario doble adicional al de un día normal, independiente de las horas extra que acumules esa semana.
¿Quieres saber cuánto te deben por tus horas extra?