En México las horas extra se pagan al doble las primeras 9 de la semana y al triple a partir de la décima (Art. 66–68 LFT). Con sueldo de $ 12,000 y jornada de 8 horas, tu hora ordinaria vale $ 50: cada hora extra doble se paga a $ 100 y cada triple a $ 150.
Cómo se pagan las horas extra según la LFT
La jornada máxima ordinaria es de 8 horas diurnas, 7,5 mixtas o 7 nocturnas. El trabajo que rebasa tu jornada ordinaria requiere revisar cómo se distribuyó la semana. Esta calculadora estima por separado las horas extraordinarias que introduzcas; no incluye descansos trabajados ni casos de emergencia:
| Horas extra en la semana | Pago | Base legal |
|---|---|---|
| Horas 1 a 9 | Doble (200% de tu hora) | Art. 67 LFT |
| Hora 10 en adelante | Triple (300% de tu hora) | Art. 68 LFT |
| Trabajar tu día de descanso | Salario doble adicional (200% extra) | Art. 73 LFT |
| Trabajar un festivo obligatorio | Salario doble adicional | Art. 75 LFT |
Ejemplo con sueldo de $ 12,000
- Salario diario: $ 12,000 ÷ 30 = $ 400
- Hora ordinaria (jornada de 8 h): $ 400 ÷ 8 = $ 50
- 12 horas extra en la semana: 9 dobles ($ 50 × 2 × 9 = $ 900) + 3 triples ($ 50 × 3 × 3 = $ 450)
- Total de la semana: $ 1,350
¿Las horas extra pagan ISR?
Parcialmente. El artículo 93, fracción I, de la LISR prevé una exención para el tiempo extraordinario dentro de los límites laborales: puede ser total en los supuestos de salario mínimo y, para otros trabajadores, del 50 % de la remuneración con un tope semanal legal. El tiempo que no cumpla esos requisitos es gravable. Esta herramienta muestra el pago bruto; no calcula la parte exenta ni el ISR retenido. Comprueba ambos importes en tu recibo de nómina.
Preguntas frecuentes
Hora ordinaria: $ 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = $ 41.67. La hora extra doble se paga a $ 83.33 y la triple a $ 125. Nueve horas dobles en la semana suman $ 750.
No. La LFT exige que el tiempo extraordinario se pague en dinero con los recargos del 100% o 200%. Los acuerdos de «compensar con horas libres» no sustituyen la obligación legal de pago, aunque en la práctica algunas empresas lo ofrezcan como beneficio adicional.
Guarda registros de entrada y salida, recibos, correos, mensajes y bitácoras. En juicio, el patrón debe probar la jornada ordinaria y las primeras nueve horas extra semanales que controvierta; si reclamas más de nueve horas extra por semana, te corresponde acreditar ese excedente. La valoración concreta de las pruebas depende del caso. PROFEDET ofrece asesoría gratuita.
Son conceptos distintos. Si el domingo es tu día laboral normal, te corresponde la prima dominical del 25%. Si es tu día de descanso y trabajas, te deben pagar salario doble adicional al de un día normal, independiente de las horas extra que acumules esa semana.
¿Quieres saber cuánto te deben por tus horas extra?