Finiquito e indemnización: qué incluye cada uno
El finiquito liquida cantidades ya generadas cuando termina la relación laboral. La indemnización compensa determinados tipos de extinción. Puedes tener derecho a finiquito sin tener derecho a indemnización.
Qué suele incluir el finiquito
- Salario de los días trabajados y todavía no cobrados.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Horas, incentivos u otras cantidades pendientes.
Cuándo puede existir indemnización
Depende de la causa. Un despido objetivo procedente tiene una regla distinta de un despido improcedente. La finalización de algunos contratos temporales, la dimisión y el periodo de prueba también tienen tratamientos diferentes. La fecha de inicio puede obligar a dividir el cálculo del despido improcedente en dos tramos, antes y después del 12 de febrero de 2012.
Ejemplo sencillo
Si una persona deja la empresa con cinco días de salario pendientes y ocho días de vacaciones no disfrutadas, esos conceptos forman parte del finiquito. Si además existe un despido con derecho a indemnización, esa cantidad se calcula aparte con el salario regulador, la antigüedad, los días por año y el tope legal.
Antes de firmar
Comprueba fechas, salario regulador, pagas, vacaciones y causa de extinción. Si no puedes revisar el documento en ese momento, puedes hacer constar «no conforme» y buscar asesoramiento. Esta guía no determina si un despido es válido.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplo de liquidación de conceptos pendientes
Supón un salario diario de 60 €, cinco días ya trabajados y pendientes de pago, y ocho días de vacaciones devengadas que no se han disfrutado. La suma ilustrativa sería 5 × 60 + 8 × 60 = 780 € brutos, antes de ajustar pagas extra, variables, cotizaciones o retenciones. Esa cifra es finiquito. No indica que exista una indemnización: esta requiere identificar la causa de extinción y aplicar la regla que proceda.
Datos que debes reunir
- Fecha de alta y fecha efectiva de baja.
- Salario regulador y número de pagas; comprueba si las extras ya están prorrateadas.
- Vacaciones generadas, disfrutadas y pendientes.
- Comisiones, horas y otros importes ya devengados.
- Tipo de extinción comunicado por escrito y, si procede, periodos anteriores a febrero de 2012.
Si introduces un salario mensual en una calculadora, revisa cómo se transforma en salario diario: usar 30 días o un promedio anual responde a contextos distintos. No confundas una diferencia de método con una deuda confirmada.
Si discrepas con el documento
Pide el desglose de cada concepto y guarda copia del finiquito, nóminas y comunicaciones. Los plazos para impugnar un despido son breves y el supuesto puede tener particularidades; acude cuanto antes a un profesional, sindicato o servicio público competente. Las calculadoras te ayudan a detectar importes que conviene revisar, pero no califican jurídicamente un despido.