La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (tope de 24 mensualidades); por despido objetivo, de 20 días por año (tope de 12). Con salario de 24.000 € anuales y 5 años de antigüedad: 10.849 € si es improcedente o 6.575 € si es objetivo, exentos de IRPF hasta 180.000 €.
Tipos de despido y su indemnización
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (sin causa válida o defectos de forma) | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | 20 días por año (mejorable en negociación) | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización (solo finiquito) | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
Cómo se calcula: salario regulador
La base es el salario bruto diario: el salario anual (incluidas pagas extra, pluses salariales, variables y retribución en especie) dividido entre 365. Sobre él se aplican los días por año trabajado, prorrateando por meses los periodos incompletos: la jurisprudencia del Tribunal Supremo computa la fracción de mes como mes completo.
Ejemplo: 24.000 € anuales → salario diario 65,75 €. Con 5 años de antigüedad en despido improcedente: 33 × 5 = 165 días → 65,75 € × 165 = 10.849 €.
Fiscalidad: exenta de IRPF hasta 180.000 €
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (Art. 7.e LIRPF). Requisitos: que no supere los límites del Estatuto de los Trabajadores y, en el despido improcedente, que se reconozca en conciliación administrativa (SMAC) o sentencia — un simple acuerdo privado con la empresa no garantiza la exención. Lo que exceda de la indemnización legal (mejoras pactadas) tributa como renta irregular con reducción del 30% si procede.
Plazos: 20 días hábiles
Para impugnar un despido tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos. El primer paso es la papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad. Si crees que tu despido es improcedente (la mayoría de los disciplinarios sin causa sólida lo son), consulta con un abogado laboralista antes de firmar nada como «conforme».
Preguntas frecuentes
Salario diario: 82,19 €. Despido improcedente: 33 × 10 = 330 días → 27.123 €. Despido objetivo: 20 × 10 = 200 días → 16.438 €. Ambas cantidades exentas de IRPF por quedar bajo los 180.000 €.
Sí, totalmente. La indemnización no cuenta como renta a efectos de la prestación contributiva por desempleo: puedes cobrar ambas. Calcula lo que te queda de prestación por desempleo con tus meses cotizados.
El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales) se cobra siempre, incluso si renuncias. La indemnización solo corresponde cuando el despido la genera: improcedente, objetivo, colectivo o fin de contrato temporal. En el documento de saldo y finiquito deben aparecer desglosados ambos conceptos.
El despido puede ser declarado nulo (no solo improcedente) si vulnera derechos fundamentales: embarazo, permisos de conciliación, baja médica en ciertos supuestos. La nulidad obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir. Estos casos requieren siempre asesoría legal especializada.
¿Quieres saber cuánto te corresponde por tu despido?