La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (tope de 24 mensualidades); por despido objetivo, de 20 días por año (tope de 12). Con salario regulador de 24.000 € anuales y cinco años exactos de servicio, la estimación es 10.849,32 € si es improcedente o 6.575,34 € si es objetivo, antes de analizar impuestos y finiquito.
Tipos de despido y su indemnización
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (sin causa válida o defectos de forma) | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | 20 días por año (mejorable en negociación) | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización (solo finiquito) | — |
| Fin de determinados contratos temporales | 12 días por año, con excepciones legales | Consultar contrato |
Cómo se calcula: salario regulador
La base orientativa es el salario bruto diario: el salario anual regulador, incluidas las pagas y percepciones salariales que correspondan, dividido entre 365. El salario regulador real puede requerir promediar variables y valorar retribución en especie. Sobre él se aplican los días por año trabajado, prorrateando por meses los periodos incompletos: la jurisprudencia del Tribunal Supremo computa la fracción de mes como mes completo.
Ejemplo sin tramo anterior a 2012: 24.000 € anuales ÷ 365 = 65,7534 € diarios. Con cinco años exactos, 33 × 5 = 165 días; el resultado, redondeado al final, es 10.849,32 €.
Fiscalidad: cuándo puede estar exenta
La Agencia Tributaria explica que la exención del artículo 7.e de la Ley del IRPF se limita, en general, a la cuantía obligatoria y a 180.000 €; las mejoras pactadas y los importes superiores pueden tributar. En el despido improcedente importan la forma de reconocimiento y las circunstancias del caso: un acuerdo privado no garantiza la exención. Esta calculadora no determina impuestos ni aplica reducciones.
Plazos: 20 días hábiles
Para impugnar un despido tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos. El primer paso es la papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad. Si crees que tu despido es improcedente (por ejemplo, si cuestionas la causa o la forma del despido), consulta con un abogado laboralista antes de firmar nada como «conforme».
Preguntas frecuentes
Salario diario: 82,19 €. Despido improcedente: 33 × 10 = 330 días → 27.123 €. Despido objetivo: 20 × 10 = 200 días → 16.438 €. La exención no depende solo de quedar por debajo de 180.000 €: también exige los demás requisitos legales.
En general, sí: recibir la indemnización no impide por sí solo solicitar la prestación contributiva. Debes cumplir los requisitos de situación legal de desempleo y cotización que verifica el SEPE. Consulta nuestra calculadora de paro como orientación.
El finiquito liquida cantidades devengadas y aún pendientes, incluso en una dimisión. La indemnización depende de la causa de extinción; algunos contratos temporales tienen excepciones a la regla general de 12 días por año. En el documento de saldo y finiquito deben aparecer desglosados ambos conceptos.
El despido puede ser declarado nulo si vulnera derechos fundamentales o encaja en supuestos legales de protección, como determinados casos de embarazo o conciliación. Una baja médica por sí sola no convierte automáticamente cualquier despido en nulo. La nulidad implica readmisión y salarios dejados de percibir; busca asesoramiento para valorar tu caso.
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